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Me consta que hay derecho que ha incluido incluso en este derecho a los sindicatos (como estructura) y las secciones sindicales.

La relación de los trabajadores expuestos y los historiales médicos deberán conservarse durante un plazo imperceptible de diez años después de finalizada la exposición; este plazo se ampliará hasta cuarenta primaveras en caso de exposiciones que pudieran acertar lugar a una infección en la que concurran alguna de las siguientes características: Debida a agentes biológicos con capacidad conocida de provocar infecciones persistentes o latentes.

c) No amparar con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su acto como Servicio de Prevención, que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 22.

Artículo 4º - Obligaciones de la empresa usuaria previas al inicio de la prestación de servicios del trabajador. La empresa usuaria deberá alcanzar la información necesaria de la empresa de trabajo temporal para cerciorarse de que el trabajador puesto a su disposición reúne las siguientes condiciones: Ha sido considerado apto a través de un adecuado inspección de su estado de salud para la realización de los servicios que deba prestar en las condiciones en que hayan de ser efectuados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ralea de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención.

Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

Promover la formación en salud gremial de los profesionales sanitarios de los sistemas sanitarios públicos.

Cuando el maestria en salud y seguridad en el trabajo control de la función auditiva ponga de manifiesto que un trabajador padece una magulladura auditiva diagnosticable, el médico responsable de la vigilancia de la salud evaluará si la magulladura puede ser consecuencia de una exposición al ruido durante el trabajo.

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Suministrar el proceso de implementación del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal seguridad y salud en el trabajo que realiza el trabajo, bordado o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad económica.

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Los Servicios de Prevención Propios deberán contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.

En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado mas allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.